别问我谁是迪斯科[八零] 第425节 (第3/7页)

来。但高层人员，只要被外界联系到，基本都会跳槽。”

    像他这样面对百万年薪依然固守本心的，那可真是不多见。

    当然了，他的底气是有钱媳妇给的。

    “提到了工资，我就正好再说一说第三条死亡线。咱们现在的工资构成是基本工资加奖金，基本工资是固定的，奖金是活动的，如果活的部分低于15%，那就接近死亡线了。腾飞的工资结构中，活的部分有30%，但是对于职工的激励作用仍然不明显。国际上很多知名企业在这部分会达到70%……”

    狄思科握着话筒接着说：“企业家们经营企业，当然不能贴着死亡线经营，必然要向着更好的方向发展。刚才张市长提出，要为国企厂长经理试行年薪制，我们腾飞也有幸成为了十二个试点企业之一。”

    “但是，对于腾飞来说，比激励领导层更重要的是，激励高级技术人才。我们腾飞需要遏制人才流失，尽快打一场人才保卫战！”

    “腾飞已经成为了高层管理人员的年薪制试点，希望市里可以考虑，在试点年薪制的同时，也让我们腾飞成为薪酬改革的试点！”

    全开瑞暗道，只要成为改革试点，就相当于拿到了免死金牌。

    既然是试点，就有可能成功，也有可能失败。

    即使真的有职工对薪酬改革不满，闹到了上面去，那也是改革带来的阵痛。

    私下改革和试点改革，意义是大不一样的。

    这是给腾飞的管理层上了一道保险啊！

    全开瑞默默感慨一番狄思科手腕老练，就起身声援道：“张市长，马局，我们董事长刚才说的，就是腾飞整个领导班子的心声。别说咱们市里，就是放在全国，也