重生99做汽车巨头 第60节 (第4/5页)

，立马就可以行动起来。”

    “不过，这些推销人员的激励措施，也需要尽快的明确。”

    “要想马儿跑，又不给吃草，那显然是不行的。”

    曹阳也是一个有想法的人。

    要让员工积极主动的工作，最好的方法就是把大家的利益绑定在一起。

    多卖出去一个产品，员工的收入就能同步增加。

    那么大家的积极性自然就会上来。

    当然了，借着这个改革的机会，南山技术有限公司也专门召开了一个部长级以上人员的讨论会。

    而借着这个机会，公司组织架构调整的事情，也被提了出来。

    采购销售部被拆分成采购部和销售部两个部。

    不过暂时两个部的部长都是张富贵在兼任着，所以倒也没有引起太大的反弹。

    然后为了应对法律纠纷和为公司申请专利等方面的事情服务，成立了法务部。

    不过短期内有些业余还是要委托律师事务所的人帮忙。

    除此之外，产品研发的功能从技术部里头剥离出来，成立了专门的研发中心。

    而新成立的研发中心到底负责干什么，是今天大家讨论的重点。

    “曹总，现在的汽车零部件厂，大部分都是来图加工，根据主机厂的图纸要求来生产零件就可以了。”

    “这对我们的开发设计能力没有特别大的要求，单独把这部分功能从技术部剥离出来，是不是有点得不偿失？”

    技术部部长蔡荣首先提出了疑问。

    毕竟，从某种程度上来说，这个改革是削减了他的权利啊。

    “你说的没错，国内汽车零部件供应商做