第二零七章 校长，让我带你装杯，带你飞！ (第9/18页)

绩的，就是比较有潜力的，可以签约下来加以培养。

    当然了，这中间不少人可以弄虚作假，

    但是这个问题不大的。

    签合同的时候，可以制定规则。

    那就是头几个月的时候，比如业绩考核，售卖东西不够多少，连续多少个月的时候，解除合同。

    你弄虚作假通过了审核，但是不可能连续几个月这么干吧？

    要是差了点自己添上点，保住了工作，简单也不亏啊，皆大欢喜。

    最主要的就是这种大规模的筛选，简单节省了人员的培训成本。

    然后还能通过这么多人铺天盖地的进行宣传，提升自己合作方的知名度，也向合作方展示了自己的实力。

    而有大量的合作方，又向应聘的人员展现自己公司的实力，简直就是一举多得的事情，

    想明白了其中的关键之后，校长不由拍了拍简单的肩膀。

    一开始还觉得一个小目标，好像做不成多大，因为想培养大主播，成本非常高。

    像简单这样自然起来的人太少了。

    尤其现在这个时代，想起来是需要资本来捧的。

    因此想要培养一个大主播，代价非常高昂。

    但是简单这样做根本不需要他自己培养。

    他把审核权给了民众。

    就像是选秀一样。

    面向的是大众。

    你们喜欢谁？

    好，听你们的，提拔他。

    你们不喜欢谁？

    好，听你们的，我提拔他

    至于那个舅舅不疼，姥姥不爱的，没人关注，如果收益高于支出，也可以继续养着你。

    要是连续三个月，收益低于你的工资支出，那就请你滚蛋。

    在这个过程之中，简单自己除了