第二零七章 校长，让我带你装杯，带你飞！ (第10/18页)

一点人员工资的支出之外，其他的付出少的可怜。

    现在他需要的就是一个场地。

    一个专业的培训团队。

    还有行政人员。

    说白了，网红什么的什么时候都能招聘，简单需要的其实不是他们。

    他需要一个专业的财务部门，因为直播带货这东西涉及到很多东西，一个财务根本搞不定，还需要和很多公司对接。

    因此需要一个专门的团队负责。

    然后就是专业的律师团。

    此外就是行政了！

    人员管理这一块，自然就需要他们管理。

    因此他们才是简单真正的直系员工，其他的那些主播之类的其实就是外包的。

    也就是说他们之间的关系，就像是平台和外卖员一样。

    如果全部都是直接签订合同的话，交五险一金之类的，那么多人，是一个非常夸张的数字。

    简单早就已经想好了。

    这些主播和自己的关系，就是劳务派遣一类的。

    但是如果表现好，成绩出色，那么可以转正，成为公司的直属员工，也就是直接交五险一金那种。

    剩下的就是拿保底工资加提成的模式。

    有基本的要求，达不到，就让你走人。

    当然了，想要走人也可以。

    号留下。

    很常规的要求，不苛刻

    只要不是正式员工的话，约束力没有那么强。

    同样的，待遇自然也不会太好，分成很低。

    如果成绩好，自然是要成为正式员工，不只是拥有五险一金，更关键的是，分成比例也会进行提高。

    “公司的管理，可不是一个容易的事情啊，以后有你小子忙碌的。”

    校长感慨。

    别看他好