第二零七章 校长，让我带你装杯，带你飞！ (第17/18页)

的是，隔行如隔山，处理事情的时候，肯定没办法那么得心应手，效率就会很低下。”

    “秦柳说的对，招聘的时候，你就应该多注意一点，这次我俩陪你来了，下次可就需要你自己过来了！”

    校长也是由衷告诫。

    其实他在联系人的时候，早就已经把具体的要求说了，所以大多数不符合要求的被pass掉了，根本不会有太多人需要面试。

    其实他们一唱一和，也就是给简单提个醒，以后找人就不能这么随意了，需要什么样的人，要具体去找，而不是空泛的就是我需要一个职业经理人，然后就去找了。

    职业经理人也是不一样的，从事的行业不一样，能力不一样，评价也是不一样的。

    比如你要找个it行业的职业经理人，总不能去找个原来干房地产的吧？

    虽然都是金融的，但是他也不对口啊！

    简单现在就是同样的道理。

    他要找一个职业经理人。

    具体有什么要求呢？

    首先你得了解直播这个行业吧，知道了直播这个行业之后，才能理解带货这个东西，本质上是怎么一回事。

    毕竟他之后可是需要去协调公司和大量主播之间的关系，或者是公司和合作方之间的关系，以及主播和粉丝之间的关系等等。

    涉及到的是方方面面的，所以不能犯蠢的只是指定某一个行业。

    正是因为涉及的行业比较多，而且复杂，所以对于这个职业经理人的能力无数就相对高一些。

    除了面对突发事件的处理能力之外，更关键的还是人际关系的处理。

    直播嘛，更多的还是人与人之间的关系。

    反而公司的管理，运营等等方面是次要的。

    这些具体的东西并不需