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等到阿杰一踏进医院的大楼，一切还是恢复成应有的模式，甚至无法规避晨会上他依然是例行被提拎出来教训的结果。

    经过这一年来的针对，阿杰已经逐渐可以过滤到主任说的话。

    他前一天晚上没有休息好，只知道那女人对着自己吱哇乱叫，具体数落的内容却一点没听清。

    阿杰不住地承认错误，说是是是，好的好的，我注意，我改正。

    其实他需要改正吗？不需要。因为改正了也没有好结果。一旦改正，他又有另外的错会被找出来。倒不如不改了，也省得主任为挑他的刺而劳心劳力。

    这主任也是从本院来的，也不知道得罪了哪个人，比阿杰还早一年过来。说是平级调动，实则不过是进行偏远地区的流放。

    所以阿杰之前就和这主任认识，只不过他宁可不认识。

    记得他刚入职面试时，那个主任还站在他旁边帮他说话。她说这年轻人很勤奋，实习的时候就很聪明。长得又好，还能给单位提升形象分。

    这半开玩笑半认真的举荐一度让阿杰很感激。

    入职之前他就听说这主任的名声不好，但他认为大部分下属都会对领导有意见，人无完人，何况主观情绪作祟，也会让评价产生偏颇。

    而今见了也确凿没他们说的糟糕，至少她愿意帮他说话，就是最大的美德。

    进了单位后主任也一直对他很客气，阿杰也秉承年轻人应有的自觉性，第一个来打开办公室的门，擦干净桌子等待晨会。到点了一定迟个十分钟再走，至少确保自己不会早退。

    这样的习惯他维持到了现在，可当父亲的调函出来后，主任的态度瞬间一百八