别问我谁是迪斯科[八零] 第427节 (第5/7页)

权。

    虽然大家没明说， 但这套长期激励方案的目的，一目了然。

    就是将职工利益与公司利益捆绑在一起。

    公司发展得越好，他能分到的钱就越多。

    苏昊心里唯一拿不准的是，公司这样的高速发展到底能坚持多久？

    六年的行权期不算短，其间充满了不确定性。

    他在腾飞干了十五年， 高层领导的情况他了若指掌。

    无论是厂长还是副厂长，一大半都是从技术岗转去行政岗的。

    即使是已经高升的马援朝和汪大海，也不是真正擅长搞经济的干部，否则当初也不会差点把厂子搞破产。

    在腾飞的发展上， 狄思科扮演了重要角色。

    所以， 他能否在腾飞长期任职就很关键了。

    现在很多大型国企的一把手其实是终身制的，作为企业的灵魂人物， 只要企业没问题，上级也不会频繁更换一把手，有的能直接干到退休。

    比如马援朝，他要是没被调去电子工业办，他能把持腾飞一把手的位置十多年。

    不过， 在腾飞干到退休，放在狄思科身上显然不太现实。

    狄总离开腾飞以后， 腾飞还能有现在的发展么？

    听了他的顾虑，狄思科好笑道：“苏工，这么大的一个企业，靠我一个人是玩不转的。我说的并不是官话或客套话，腾飞能发展到今天，离不开每一个腾飞人的努力。”

    “当年腾飞厂陷在破产的漩涡里出不来，很大原因是厂里从上到下都没适应市场经济的激烈竞争，摸不准市场的脉搏。冷不丁没了上面的政策和资金扶持，大家不会走路了。”

    “这几年锻炼下来，咱们腾飞的领导层和技术人员都有了很大的提升。就拿汪大海