别问我谁是迪斯科[八零] 第427节 (第2/7页)

腾飞的几个厂长副厂长都是技术干部，对技术人才的培养比较重视。

    多数技术人员都是在成长的。

    所以，他们掌握的技术虽不是最尖端的，但也不至于太过落后。

    “高科技这一行，技术更新迭代太快了，用不了三年，你现在掌握的技术就落后了，合资公司花了三十万请你去主持工作，他们会给你时间停下来学习吗？我猜最起码两年内，应该不会吧？”

    “苏工，也许你也可以找资料私下自学，但是与企业掌握的资源相比，个人的资源是远远不够看的。”狄思科给他举了一个例子，“咱们腾飞近期从欧洲聘请了七位退休专家，都是从高科技公司退下来的，拥有丰富的理论和实践经验，这些专家下个月就会来北京，为咱们腾飞各方面的技术骨干力量进行为期一个月的培训。”

    苏昊猛地抬起头来，“真的有外国专家要来咱们腾飞？”

    “嗯。”

    这批人是他花了大力气搜罗来的，既有小姨帮忙，又有以前经贸部的同事牵线。

    联系了三个多月才有了眉目。

    “腾飞能不间断地为你输入新知识、新技术，让大家始终走在科技前沿。草创阶段的合资公司能给你这些么？三五年后，你的技术跟不上时代了，他们会另外花高薪聘请更有能力的工程师，苏工，到时候你要何去何从呢？”

    四十多岁，技术落后，在这一行基本就是退休状态了。

    不过，以苏昊的水平也不太可能这么快就退休。

    老底子还能吃几年呢。

    狄思科将他的酒杯满上，笑着说：“当然，我这些话听起来有些严重了，你趁年轻干个三五年，攒上一两百万就退休，或许也是不错的选择。通货膨胀之类的话我就不说了，苏工，