字体:大 中 小
护眼
关灯
上一页
目录
下一页
别问我谁是迪斯科[八零] 第428节 (第4/6页)
都挺忙,组织聚餐当然不可能是单纯的吃饭聊天。 主要还是增进一下感情,交换一下消息,顺便聊聊比较感兴趣的话题。 他们最近最感兴趣的话题,就是腾飞的薪酬改革。 薪酬改革跟切身利益有关,不但职工关心,领导们其实也很关心。 狄思科摸完牌,抽空瞟她一眼说:“我们那套方案只适合竞争激烈的行业,通过给骨干人员赠送虚拟股票期权,实现长期激励。你们这种垄断行业还需要长期激励吗?” “当然需要啊,大家总得有点盼头嘛。” 狄思科就介绍了一下腾飞的改革方案。 “改革成不成功,那得等到一两年以后才能看出效果,你们单位要是还能等,可以再等两年。” 邹舟叹气说:“我不打算等太久,等腾飞的改革推行下去以后,我也想在我们那里试试。这两年人才流失严重,好几个研究员都被人挖走了。” “我们腾飞就是因为人才流失严重,才大搞改革的。不过,空出的那些位置也是够让人头疼的,那些有十年二十年经验的工程师和研究员,都被私企挖走了,再招进来的都是刚毕业的大学生,在经验和能力上远远不足。我们在北京和天津发招聘启事,三个月也没招到合适的人。我心说,实在不行就向外求助,我亲自到港岛那边招人去!” 邹舟颔首说:“你这主意不错,他们那边搞半导体的人还挺多的,不过港岛用工成本高,你可得把工资往上提一提。” “我们这次特意在工资结构中加了一项特殊工资,就是给外聘的特殊人才准备的。”狄思科笑道,“改革就要把方方面面都想到,否则事后再加进去,
上一页
目录
下一页