第36章 (第2/3页)

势。不过礼品不够好，你重新选一下。”

    “好的，那不如先把9999元的现金红包提高到18888元？”

    原本梁欣的方案就是写的18888元，可她猜不准韩非的态度，所以交方案的时候，就保守了点，改成了9999元。

    “我们的课程均价在1万左右，想要做噱头，这点钱是不够的。”韩非慢慢说，就像是在教梁欣，“定一个68888元，再定两个18888元，抽中的学员请他们来公司，开个直播现场转账，剪辑成视频宣传。”

    “抽奖红包这么大？真给么。”梁欣咋舌。

    “不然呢？”韩非反问。

    他是技术出身，父母又是医学教授，从小就是在严谨的学术环境中长大，在他的人生字典里就没有出现过“弄虚作假”这四个字。

    “好的，我知道了。”

    “嗯，其他的东西你定吧，然后让财务部做成本核算。”

    “好的，我会在周五前落实好，发你邮箱。”

    “行。”

    梁欣挂了电话，在心里感慨，她的上家公司就算是背靠实力强悍的华商集团，也从未如此大手笔地做抽奖活动，偶尔弄出来的高价值噱头，也通常会被暗箱cao作，并不会真正落到消费者头上。所以她挺佩服韩非，能舍得下血本，言出必行。

    梁欣出门，去三楼会议室复试。

    韩非对乘风教育明年的规划是，团队要扩展至200人，这是给人事部和销售部的硬性指标，所以从长远看，这次的招聘尤为重要。

    目前有八个组长空缺，需要从内部晋升三个，外聘五个。仅一个月后，新团队的经理人选也将会从这些人里面产生，随着新员工的增多，这些组长也会有很大的晋升可能。

    梁欣认为，既然是