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是选择全部立刻被失业，还是选择三年的保护期。在李玮看来，如果你在三年内还是不能适应新公司的话，那公司为什么还要再养你两年？李玮认可员工对公司的贡献，也认为员工和公司是相互促进的，但这一切的前提是员工要符合公司的标准，同时这名员工愿意为公司工作。至于那种混日子的员工，李玮只能说，大家好聚好散，毕竟自己钱再多也不是用来养懒人的。同时重要的是，一个部门里只要有一个懒人，那么整个部门就很快会全部都集体懒惰下去。

    马科斯听完李玮的说法之后，自己也苦笑起来，身为花旗国的企业家，他比李玮更清楚工会组织的德性。如果说早期的工会组织的确在维护工人和劳动者的利益的话，那么现在的工会组织完全沦为大资本家和政客们的打手组织。而且重要的是，因为早期工会组织和某些犯罪组织有联系，甚至就是犯罪组织的外围组织或洗白之后的变身组织，因此某些老牌工会手上的手段也足够让一些中小企业家感到忌讳。不过马科斯并没有和李玮去谈这些事，毕竟他和李玮只是商业合作伙伴，又不是什么。而且万一真的吓着李玮了，那最后还是自己倒霉。

    因此马科斯说道：“我这边会尽快安排工会代表介入我们的收购谈判，你看如何？”

    “就按你说的办吧。”李玮点点头道，“我这边大概要一周的时间组织收购谈判团队，因此一周之后，我们继续在檀香山谈判，如何？”李玮其实有一支24小时随时待命的收购谈判团队，但他需要时间去评估贝斯特威迅公司的价值以及了解相关债主和工会的情报。

    马科斯当然明白李玮这边的意思，但