第四十章 左上华的智慧 (第5/6页)

    “眼前才刚刚起步，这点利润跟张扬这个人相比，我觉得不值一提。我们把这个人留住，才是获得利益的最大方式。留住了人就留住了节目，节目在就能为公司带来巨大的流量，有了流量，受益的是整个公司。所以，我们现在不但不能跟他翻脸，我们还要想方设法的留住他。因为我们的同行肯定会不惜一切代价把他挖走。”

    “《张扬笑谈》是一档全新的节目形式，今天以后肯定会有同行跟风制作，不管他们制作的质量怎么样，会分流一些观众是肯定的。”左上华看着两位老板，诚恳道：“老板，我认为在这个时候，我们要做的不应该是去压榨张扬的利润或是去做什么小动作自相残杀。我们真正要做的是继续跟他保持亲密的合作关系，最大化的利用他的才华谋取更大的利润，借此来抗击同行们的反击提升公司的知名度，我觉得这才是最重要的！如果说现在公司有谁能接得下同行们的反击，也只有张扬有这个可能。”

    “接下来的这一步如果我们走好了，跟张扬就是共赢。如果我们走错了，张扬不会有什么损失，但我们就丧失了一个变强变大的绝好机会，还有可能被同行甩得更远！老板，这样的机会可不是经常能遇到的。”

    两位老板都若有所思的点点头。

    王总监又问道：“左总，那你又怎么保证张扬不会被其它公司挖走？”

    “我不能保证，只能以人心换人心。你觉得我们现在还有得选择？”左上华冷冷地看着他。

    “就算不换合约，我们是不是也应该再跟他签个协议之类的？比如说不能跳槽，又比如说节目的期限？”

    “你先看看手上的合约吧。当初谈判的时候就已经定了三个月的期