03. 12th act-期待 (第6/17页)

子全信了。因此各项计画的leader都和我保持距离，就算忙到快翻过去，一听到要补进我这枚新血时，又突然变成「我这边ok～还行」、「目前一切onschedule」而激发出更顽强的求生意志。

    老总看在眼里，相当同情我多舛的际遇，隔两天把我叫进他的个人办公室恳谈；语重心长地对我说：「子邑啊，目前部门的状况就是这样，确实有点反常，你可要多多担待呀！」

    我默默点头，无话可说。

    老总又道：「对了，你看不看棒球？」

    我点点头，心下却暗自纳闷。

    他又接着说：「一支棒球队要有合理的薪资和福利，才不会被签赌的不肖组头收买，你认不认同？」

    我欣然表示肯定的同时，开始猜测这隻老狐狸到底绕着弯儿想跟我说什么。

    老总笑瞇瞇地看着我说：「要想拿下总冠军除了运气以外，最重要的是必须要有各式各样的人才，有一种球员不但投打二刀流，守备时内外兼修、打击时左右开弓，每一项数据虽然并不突出，但却是教练团手中的活棋…」

    他拿起抽屉里的绿油精在额头上抹了抹，又接着说：「现在我们每个部门都在各自的小圈圈里单打独斗，虽然没出什么乱子，但政党轮替后，配合行政院组织改造，不少计画都面临创新转型，所以公司未来在人才的培训上会朝『通才』的方向来做规划而非『专才』。」我隐隐感到一阵sao动感。

    老总终于图穷匕见：「这就是上个月董仔在股东会议上讲的『组织扁平化』，子邑，难得你透过这样的轮调，短短一年就把整个公司几乎所有接案的业务性质都run过一遍，你不觉得这是个契机吗？我想让你当我们这支棒球队的工具人，就像商业週刊里报导的『液态族』一样，不役于