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这不代表她没有任何机会从老詹晋升调离这件事里攫取到属于自己的好处。

    比如——人事部长这个位置仅次于总监，因为各种各样的原因，已经空置了好久，久到有些人都忘了还有这个职务。

    但，她记得。

    这次老詹调升去国外历练，一定会在总部提拔一个他觉得可靠的人作为他探听集团上层动静与消息的渠道。

    人选里就有作为老詹同校后辈的她和老詹当初亲自聘用的唐菀，所以，唐菀猜测里有一部分是没错的，自己的确会成为唐菀晋升的障碍与竞争者。

    可惜，唐菀虽然比她更早得到老詹要调升的消息，却因为急功近利和躁动的心态失手了，同时唐菀试图争取hr总监位置的错误判断也让老詹彻底放弃了她。

    一个心机错用，急功近利又勾心斗角失败的人，在老詹眼里已经没有价值，哪怕唐菀干了几年绩效很好又怎么样？

    否则，以他老詹在集团高层里的关系，如果肯力保唐菀，唐菀还真未必一定得从飞影离职。

    但自己则通过这次的事情，进一步向老詹证明了自己的能力，所以她很笃定地在今天可以向老詹要求升职加薪。

    如果老詹同意，他会得到他想要的能察觉集团上层动静的可靠人选，而自己也会得到晋升，最次的结果也能够加薪30％。

    这是一个双赢的事情，她觉得老詹没有理由拒绝。

    ……

    老詹朝着她露出一个意味深长的表情，举起咖啡杯：“我相信集团的人事命令就这几天会下来