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了几个。作为进店较早的一批管理人员，付常友也是其中之一。

    他使用的手机号码属于酒店财产，注册信息是业主方提供的身份证信息。只用了短短几分钟的时间，考核组已和移动运营经理取得联系，直接导出了这个号码近半年来的电话数据。有专人对其展开进一步分析，按照通话次数和通话时长排序，生成了不同月份、时段的图形分析表。

    中餐厅的一间单间内，谈话小组的两名人员在当班员工中随机抽取了几名厨师。

    访问直接下级是中层考核中屡见不鲜的手段，像小乐这样的厨师，可谓处于厨房食物链的底层，他胆子挺小，无论是主厨还是厨师长，谁的坏话他都不敢说，从被点到名时起就抱定了只说好话的主意。

    他束手束脚地坐在桌前，说：“付经理？付经理是中餐经理啊，我是西厨房的……嗯，付经理对人还挺好的吧？对同事关心，工作也认真……嗯。”

    谈话员一听：“挺好的是吧？那就说一件近期发生的，他给你留下印象的事吧。”

    这两问混杂在诸多问题之中，方才谈话员也以同样的句式向小乐询问过别的经理人。他总不好每次都敷衍地回答“近期打过一个招呼”，于是不得不绞尽脑汁，回想二人有何交集。

    这次还真让他给想着了。

    小乐说：“有一天中午，我听见他在宿舍楼的洗衣间里跟人打电话，好像是说进货的事吧。”

    两个谈话员一个只顾看笔记本电脑屏幕，一个忙着低头写东西，全然一副“我们例行公事询问，你随便说吧，说什么都无关紧要”的样子。

    小乐不是跟着哪个厨师团队调来明泉的，而