第126章 (第2/3页)

圈之后，有了可信任的人选，准备大刀阔斧了。

    陈知夏小心翼翼的问：“马总，这待遇有提升吗，嘿嘿。”

    马总笑了笑说：“李总让你给自己做一份激励薪资方案，合理的话，按照你提的要求执行。”

    陈知夏有点小激动：“那就感谢马总的提点了，我一定会更努力的。”

    李总让她设计薪资待遇，无非想要一个刺激的方案，能让她发挥最大的动力解决眼前的用人问题。

    老板都是精打细算的，不然万贯家产也不够浪。最难的就是定待遇，如果定得太多，让老板感觉很贪心，如果定少了，付出和收入不成正比。

    最后陈知夏转念一想，不如设置底薪 提成方案，底薪还是8k，提成就按招聘职位年薪的百分之五提，比猎头公司便宜百分之十五，多劳多得，没事的时候拿着底薪，老板也不心疼。

    这样算下来，如果招聘到一个财务总监，她的提成就有七万五，虽然挺高，对比猎头公司的几十万，还是小巫见大巫。

    把提成方案递给老板之后，老板立马就点头答应了。

    这个方案不但帮老板节约了成本，也成功的激活了陈知夏的斗志，对于一个迫切想买房买车的人，这个激励不亚于核动力。

    之前还是慢慢的撩拨地标公司的财务张总，一下子变成一天三顿电话问候，直接和他处成了老战友。

    每天上班的第一件事就是琢磨挖百万年薪张总的事。

    第36章

    陈知夏知道她改变不了老板的决定。

    但她不能辜负自己的良心。

    刘工离职的时候, 她去帮他老人家收拾了桌面和资料，顺带送他离开公司。

    刘工坐上电动车的时候，感动的说：“谢谢你, 知夏，年轻人有这份热心，真的