第9章 (第1/2页)

    这似乎是他第二次看到俞钰穿常服的样子。

    他安静地看了一会，没有出声打扰，转身去第四手术室拿器械。

    俞钰当晚加班到晚上九点多，终于背完所有器械，开车回家。

    到家后他歪在沙发上，还是做什么都提不起精神。

    唉，遇到这种事情怎么开解自己呢？

    真的好想骂回来呀。

    郁闷之下他又拿出手机，发现老哥还是没给他回消息。

    估计手术没做完，真忙，最起码比他忙多了。

    俞钰又觉得他还好，最起码没有一周七天几乎不回家的状态。

    他滑动着聊天界面的对话框，不知道该找谁说，也不知道谁能理解这种事情和状态，谁能开解他。

    他的手指滑来滑去，最终落在那天跟第四位相亲对象的对话框上。

    要不然找这位免费的陪聊对象聊一聊？

    如果对方不理他，那就可以跟崔婧说他们聊不来，如果理的话，对方那么多年医生经验，应该能开解他。

    当然如果对方不说人话，那就臭骂一顿立刻拉黑。

    这么想着，俞钰发了个探头探脑的表情。

    不要叫我小名：好奇问下，你是不是外科医生？

    不要叫我小名：做手术的时候会不会经常骂人？

    不要叫我小名：当然如果很忙就不用回啦

    秦禾笙收到消息的时候正在写科研项目的材料，说不上忙，但也不想回这种消息。

    简单来说他不想跟相亲对象聊些什么，没兴趣发展下去。

    他原本想回“有工作”三个字，但不知怎么就想起晚上在第二手术室看到俞钰的事情。

    差不多的年纪，的确会在刚工作的时候有很多迷茫。

    俞钰好像情绪不高，不知道是不是做错事情被批评了。

    他难得共情一次，思索片刻后告诉对方：骂人只是情绪的发泄，并不能解决问题

    此号不看病：我通常不骂人，只会指出问题

    不要叫我小名：也就是说，手术中骂人的医生其实只是在发泄自己的情绪，并不能获得正面反馈？

    此号不看病：骂人的话，通常负面反馈大于正面

    此号不看病：因为骂人很影响同台工作的医护心情，情绪紧张之下更容易出小差错，可能会酿成大问题

    不要叫我小名：那骂人是主刀的错？

    此号不看病：如果一位主刀在手术中骂人，的确是他自己情绪管理有问题

    此号不看病：如果主刀骂得很过分，可以向上级领导反映

    俞钰惊讶地看着手机屏幕上的回复。

    这位仁兄比他想得会聊天很多，会站在一个客观理性的角度跟他分析问题，好像没有那么糟糕，最起码比他之前几个相亲对象都会说话。

    性格似乎没那么不堪。

    这样的人是怎么单身到现在的？

    算了不管，对方现在当个免费的陪聊也很好。

    听对方说这么几句，他心里竟然舒服很多。

    果然是今天的主治有病，三十八岁大龄主治一直升不上去副高，可能在主治的位置上憋久了心里有点扭曲吧。

    俞钰阴暗地想着。

    看到比自己小六岁的秦禾笙都升了副高，三十八岁大龄主治也许嫉妒得眼睛都红了，又没地方撒气。

    他们医院的规定也是非升即走，四十岁之前不聘副高，也许就要下放到一些郊区医院。

    而每年聘副高的名额就只有那些，对方估计是真着急。

    这么一想俞钰心里慢慢舒坦，气顺了，不再纠结今晚的事情。

    不要叫我小名：其实缓一缓觉得就还好，不用找领导反映

    医生可能不太懂器械护士的处境，但实际情况就是主刀骂器械护士太常见了，反应也没什么用，主任护士最多安慰两句。

    他们科室岗位紧俏多的是人想进来，辞职了主任也能立马招一个，不在乎器械护士的辞职。

    而且这边的待遇其实很好，辞职的话很难找到待遇这么好的，所以大部分人都选择忍着。

    不要叫我小名：我就当同情大龄主治的职业生涯焦虑

    此号不看病：多大的主治？

    俞钰直接四舍五入一下，回：四十了

    秦禾笙显然也知道非升即走那一套，四十还不升副高就要离开核心团队，给新来的住院医让位置了。

    虽然不会被开，但下放到非三甲医院工作，也会让人有非常大的心理落差。

    此号不看病：是