第429章 培养设计师 (第1/4页)

    玉龙服饰的设计工作没有停过，每个月都要出一些新款。

    陈堂调回分公司后，李岩便承担了所有的设计工作。晚上十二点，才从公司回到家。

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    客厅里，叶青有点心疼了：“老公，三百多名员工的公司至少需要聘请两位设计师，你一个人就是再拼，也是忙不过来的。”

    “明天从机工车间抽调三个工人学习服装设计。”李岩计划道。

    “妈呀，那要什么时候才能学会！”叶青气笑了。

    “找有设计基础的人培养，快则一个月，慢也不会超过两个月，即可学会。”李岩说道。

    “培养设计师非常心累的，你为什么不直接聘请呢？”叶青有些不理解。

    “老婆，你不太了解设计师这个行业，一个人的创造力是有限的，随着年龄的增长，灵感会越来越少。聘请来的设计师大多是江郎才尽，没啥新创意了。”李岩说道。

    “你的想法太片面，设计师是年龄越大越有经验。”叶青反驳。

    “衣服的设计风格和设计理念不是一成不变的，所以经验多并没有啥用处。”李岩争辩道：“业内人士普遍都承认设计师是吃青春饭的。”

    “我知道，你所说的吃青春饭是因为加班比较多的原因，有时候客户着急，需要连夜设计，这使得部分设计师开始厌倦这个行业，干个五六年之后纷纷转行。”叶青解释道。

    “现在哪个行业不加班？都在全力以赴改变自己的生活，设计师转行的主要原因还是思路和灵感都没了。”李岩说道。

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    “行，我说不过你，不怕累你就继续培养新人。”叶青嘟嘟着嘴。