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新人，平时看着群里这些人插科打诨，到了这时才发现这真是个历史悠久，组织结构清晰，分工科学的项目组。虽然成员来自三个单位，但由于经过多年的磨合，工作分配合理，兼顾了各单位所长和个人能力的发挥，所以到今为止这个项目组一直都在平稳有序中运行，没有出过大的岔子。

    包括历年来参与的学生都是如此，虽然基本谈不上工资，但也没谁觉得自己是在给导师打白工。每个能参加的人都对这件事抱持着极大的热情，都尽力贡献自己的那点光和热，这在其他地方是不多见的。

    这种风气得益于项目组高层这些老师教授们本身就很无私的奉献。从聂其铮、曾宜修这些开创者开始就是如此。

    少荆河发现，执行编辑以上的这些老师，哪怕是江落秋这种在私人事务里自私自利的人，但在为词典工作时也一样能做到不计报酬，全心全意，奉献出最大的心力。因为他们的导师就是这么做的，所以当他们自己有一天也成为了导师后，他们就以同样的品行影响着自己的学生。

    这是传承的力量。

    他真没见过比这更有向心力和执行力的项目组了。包括梁袈言在内，个人能力再突出的个人，也没有人把自己当成个人，而只是这本词典中的一小部分。在里面没有个人，只有集体，所有人汇聚在一起才是这本词典。

    这种无私的集体主义奉献精神是非常感染人的。它不讲功利，不计回报，全心全意向着一个目标。纯粹得几乎只在特殊时期才能看到。

    所以虽然词典编纂很枯燥，但即使是最活泼好动的学生都很乐于参与进来。因