007章 组建团队 (第3/5页)

备会不会被某些人用来窃取别人的隐私？”

    许墨笑道：“看来这是一个所有人都会关心的问题，不过你放心，我已经有解决方案了，我研发了一种脑纹识别技术……”

    听了许墨的讲解后，秦小东三人都暂时放下了担心，王浩和张阳也迫不及待的体验了一下脑机接口设备的强大功能，都震撼不已。

    此时此刻，他们三人都相信了许墨刚才说的话，有着这种超越时代的技术，IDG的人绝对愿意投资1亿美金。

    这时，许墨期待的看着这三位哥们，再次开口说道：“哥几个，我现在虽然有技术，但是一穷二白，也需要有人来帮助我，你们有兴趣来我公司吗？放心，我也不会亏待你们，等公司步入正轨之后，我会拿出每年净利润的10%至20%作为员工分红，你们作为公司元老，肯定能拿到最多的份额。”

    分红这件事，许墨是经过认真考虑的，又要马儿跑的快，又要马儿不吃草，这是不可能的，只有建立良好的薪酬激励制度，才能为企业吸引人才，留住人才，提高企业竞争力，华为的成功，就是一个很好的例子，这家公司把98.6%的股票，都归员工所有，造就了华为式管理的向心力，让员工更有工作的动力。

    许墨虽然没有华为那么大方，但是拿出每年净利润的10%至20%来分红，这点魄力还是有的，即便随着他不断推出黑科技，分红金额以后会达到一个异常恐怖的数字。

    不过，许墨也只会给员工分红，至于股份，他要牢牢的掌握在自己手里，因为他身上隐藏着太多的秘密，公司不适合有其他股东。再说了，公司未来发展的主要推动力，将会是他的黑科技，员工们最多起到辅助的作用