职场新鲜人VS多面赵宏斌 (第2/4页)

转，原因就在于隔行如隔山。管理经验丰富，不一定能打造出合格的科研团队；谈判桌上游刃有余，不意味着专业领域内也能说得上话。

    身为专利掮客，沈蔓见过太多“人傻、钱多、素来”的笑话。这一行说白了，占的就是信息不对称的便宜。偏偏还有那么多冤大头，基础理论半点不懂，揣着满兜子钱就敢往里冲，真是活该被骗。

    赵氏集团的优势在于，不仅有钱，还知道怎么花。

    难怪老赵总敢放心大胆地退休，难怪公司上下不敢欺负赵宏斌初来乍到——这年头，碰到个懂业务的老板不容易，懂业务还肯砸钱的老板就更不容易了。

    集团大会结束后，时间已近年关。各部门领导纷纷以身作则，手下也都全力以赴，以实际行动表明态度。公司上下很快掀起一波加班加点的热潮。

    对于自由散漫惯了的沈蔓来说，加班什么的完全不在考虑范围内。

    她在信程独当一面的时候，就从来不会要求自己的员工牺牲休息时间，更不会以加班与否影响对某个人的看法。可如今在信程当家的是陈逸鑫，她则沦为半个人质，受限于赵氏的企业文化和打卡制度。

    “有没有人要去宵夜？”李桢从楼道对面探过身来，笑容亲和、言辞温暖。

    “没时间啊，帮我带一碗吧。”格子间里有人举起手来，“云吞，这时候吃点热乎乎的云吞再舒服不过了……”

    “我要牛r面！”

    “锅贴！”

    报菜名的声音在法务部里此起彼伏，花样百出、要求各异。好脾气的李桢从沈蔓桌上抽了张纸，低头统统记下来