春的故事 第三部（54） (第2/20页)

班来说事。这些抱怨的人不想想，你要不加班不奉献，怎么可能有这么好的待遇

    呢？包括胡玲自己都没认真思考华为狼文化的来历。胡玲想凭一己之力挑战华为

    这头巨兽、怪兽和独角兽，那就只能落得自己卷铺盖走人的路。时代呼唤英雄，

    但这个英雄应该是能够改变时代、引领时代的人，没听说过骂几句时代、发表两

    篇文章发发牢sao就成为英雄的人，胡玲就是后者。她根本不具备英雄哪怕就是挑

    战英雄的能力，发表这样的文章只能是匹夫之勇，意气行事，徒留笑柄，自取其

    辱。关键是胡玲从华为辞职之后，还有没有那哪老板愿意再雇佣她？华为这样的

    巨头，当然不会因为她的这样一封信而发生半点动摇，就像香港现在的sao乱，对

    整个大陆来说根本不值一提。至于胡玲这样的HR经理失业了中国的BAT不太会雇

    佣她，而如果到了一个中小企业里，说不定她这样的定时炸弹还真能把企业给爆

    了。也可能有些互联网知名企业会雇佣用她，但纯属是哗众取宠来博得吃瓜群众

    的眼球，这时的胡玲已经成了道具，她自身能起什么作用已不再重用，当然也不

    会起什么重要作用。

    同样，就我们医院来说，也不能因为某个员工甚至某个领导对一些规则有意

    见，就轻易提出修改或拒绝执行，需要的是大家齐心协力，在没有更好的解决方

    案之前还是执行已有的规则。不能还没想好前方的道路，就改变现有的策略，这

    将导致浪费、混乱甚至倒退。

    讨论完药品采购会议之后，人力资源部田主任汇报了这次医院招聘的应