126.我！ (第2/4页)

挽留住这些人，如何让他们对企业形成归属感，靠的就是企业文化。”

    “说得直白一点，就是要让这些原本来自不同境遇，性格年龄也各不相同的员工，尽可能的抛弃隔阂，产生相同的目标，然后更好的为老板赚钱，就这么简单。”

    “毕竟，年轻人都是头脑简单，很容易忽悠的。至于企业,无论说得多么好听,唯一的核心目标，就是赚钱！”

    穆轻荷想了想，确实如陈长风所说，除了最初加入公司的几个人之外，现在即将新开两家门店，员工的数量也会在短时间内激增。

    如果在思想意识上不做一个引导的话，确实很难形成战斗力。

    “那你有方案了吗？”穆轻荷皱眉问：“这方面…我一窍不通。”

    “一群人，拥抱爱，追求赢。”陈长风笑道：“怎么样？具体的内容，在这里…”

    说着，陈长风递过去一份材料。

    那是他在加入优家房产的头几天，就熬夜制定的方案。

    穆轻荷看了看，大意是倡导的是团结互助，关爱客户，赢得成功。

    “好像有点随大流，挺土的。”她吐槽了一句。

    “土就对了。做服务行业，不需要太高大上的表述，真真切切的行动才是核心。对于员工来说，则是实实在在的利益。”

    “而且，打造企业文化的需要钱的…然而我们现在没有钱,所以只能先依靠概念来忽悠了，给不出什么实际的福利。”

    “这也是我考虑让雪莲做经理的原因。在鼓动人心方面，她比小罗和小廖都强。”

    穆轻荷点点头，表示了认同。

    。

    两人从会议室出来之后，见陈长风点点头，穆轻荷