第四十一章：解决之道 (第5/8页)

手下任事，领的是固定月俸。

    但印制局也是有自己的计财要求，盈利就算不归他罗顺达所有，可若是当月的盈利超出计划，上至主事罗顺成，下至普通工人，都可得到一定的奖金激励。

    不止是印制局一家，在张诚治下的各处工坊中都是如此，只要当月超出计划外完成生产任务，便会计算超出部分价值，而计发相应的奖金。

    此举自然极大地激励了工人们的热情，不过，若是当月没有完成计划任务，又或是当月的次品率超出规定数值，也会有相应的处罚机制。

    正是有这种激励机制，许多工坊主事在完成当月制造任务后，如果没有新的任务，他们往往会到社会上去接一些其他商户的民用订单来完成。

    这一行为在匠营这边最为普遍，能多赚钱又有哪个不愿意呢？

    对此，张诚也并没有加以禁止，他要求的只是保质保量保时地优先完成军用品制造任务，但军品也不能永远无休止地一直制造下去。

    许多工坊最终都会转而生产民用物资，毕竟军民两用才能长久，正是因为拥有超前意识的张诚十分清楚这一点，才没有制止各工坊私下接活，只是要求他们按规定报备即可。

    不过，印制局这边却有一些特殊，他们主要任务就是印制军票，可随着银币的逐渐推开，他们的任务量却在不断下滑。

    这使得本就赚外快机会不多的他们，更显得拮据起来。

    毕竟在这个时代，著书立说者本就少之又少，而且许多又都是大富之家，自己家族就供养着私人的印刷工坊，自己著书自己印。

    还是在